날 짜 : 2025. 5. 14.(수) 수 신 : 교육·노동담당기자 담 당 : 정책실 (010-3119-5330)
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[보도자료] 인천교사노동조합, 스승의날 기념 인천 교사 교육현장 인식 조사결과 발표

인천의 교사들 “‘선생님’은 아이들의 전인적 성장을 돕고,

좋은 사회를 만드는 데 기여”하는 직업,

‘제대로 가르칠 수 없는 교육환경’ 개선 절실

■ 제44회 스승의날, 인천 교사의 교육현장 인식조사 설문(25.5.10~5.12) 결과 발표

■ 인천교사 교직만족도 28%, 10명 중 6명은 ‘명퇴 또는 사직 고민해 본 적 있어’

■ 교사 직무 만족도 낮은 이유 1순위 ‘교권 침해 및 과도한 민원 탓(81.8%)’

■ 단 8% 교사만이 선생님이라는 직업 사회적으로 존중받는다고 생각

■ 인천교사노조, 정부와 교육청은 교사가 아이들을 제대로 가르칠 수 있는 환경 만들어야

1. 인천교사노동조합(위원장 김성경, 이하 인천교사노조)은 제44회 스승의 날을 맞이하여 5월 10일부터 12일까지 총 3일간 인천의 초‧중‧고‧특수학교 및 국공립유치원 교사를 대상으로 선생님들의 직무 만족도를 알아보기 위한 설문을 실시하였고, 총 738명이 응답하였다. 인천교사노조는 설문 결과를 바탕으로, 우수한 교육 역량을 가진 교사들이 더 이상 학교를 떠나지 않고 교육에 전념할 수 있도록 하는 실질적인 시스템과 처우 개선을 인천시교육청과 인천시의회 등에 지속적으로 요구할 예정이다.

2. 인천 교사들은 “현재의 교직 생활에 만족하십니까?”라는 질문에 ‘그렇지 않다’라고 응답한 비율이 32%(236명), ‘그렇다’라고 응답한 비율 27.7%(205명)였다. 이는 지난해 같은 설문 항목에서 보였던 ‘그렇지 않다’ 44.8%, ‘그렇다’ 23%와 비교하면 부정적인 응답은 약 13% 감소, 긍정적인 응답은 5% 소폭 상승했다. 그러나 여전히 전체적인 만족도 수준은 낮은 편이다.

3. 교사로서 직무 만족도가 낮은 이유를 묻는 질문에 81.8%(604명)의 교사가 ’교권침해 및 과도한 민원’을 1순위로 꼽았다. 이는 서이초 사건 이후 교사의 어려움에 공감하는 사회적 분위기가 형성되고 교육부와 교육청에서 다양한 대책들을 내놓았지만 이것이 실제 근무 환경 개선으로 이어지지는 못했음을 반증한다. ‘낮은 급여 및 연금 축소’라는 응답은 77.5%(572명)로 두 번째로 많았다. 물가 상승률에도 미치지 못하는 급여 인상으로 인해 수년째 교원의 실질 소득이 감소하고 있고, 반복되는 연금개혁과 연급 수급 연령 상향으로 인한 불만과 불안도 고조되고 있는 것으로 보인다.

4. “최근 3년간 명예퇴직이나 사직에 대해 고민한 적이 있습니까?”라는 질문에 ‘매우 그렇다’ 32%(233명), ‘그렇다’ 31%(230명)로 응답자 중 63%의 선생님이 학교를 떠나는 것을 고민했거나 하고 있는 것으로 조사되었다. 반면 ‘그렇지 않다’는 응답은 26%(196명)에 그쳤다. 이는 작년과 비슷한 수치이다. 교직 생활에 대한 만족도가 소폭상승한 것과 별개로 학교를 떠나고 싶어 하는 교사가 여전히 많은 것으로 나타났다. 교사 직무 만족도를 낮추는 요인이기도 했던 ‘교권침해 및 과도한 민원’과 ‘낮은 급여 및 연금 축소’ 등의 영향으로 보인다.

5. “나의 직업은 사회에서 존중받는다고 생각하십니까?”라는 질문에 ‘전혀 그렇지 않다’ 28%, ‘그렇지 않다’ 36%로 부정적인 의견이 64%에 달한 반면 ‘그렇다’는 8%로 큰 대조를 이루었다. 사회적으로 존중받지 못한다고 생각하는 비율(64%)과 사직을 고민하는 비율(63%)이 이 비슷한 것으로 보아, 교직이 사회적으로 존중받지 못하는 분위기 속에서 직업에 대한 회의감이 크게 느끼고 이것이 학교를 떠나고 싶게 만드는 가장 큰 요인으로 작용하고 있는 것으로 보인다.

6. 그럼에도 불구하고 “나의 직업은 좋은 사회를 만드는 데 기여한다고 생각합니까?”와 “나의 직업은 학생의 전인적 성장을 돕는 데 기여한다고 생각합니까?”라는 질문에 각각 75%(555명)와 77%(564명)의 선생님이 ‘그렇다’고 응답했다. ‘그렇지 않다’와 ‘전혀 그렇지 않다’라는 응답은 6%에 그쳤다. 이는 인천의 많은 교사들은 교직의 어려움 속에서도 아이들의 전인적 성장을 돕고, 좋은 사회를 만드는 데 기여하고 있다는 소명감과 책임의식을 갖고 교직에 임하고 있음을 보여준다.

나의 직업이 학생의 전인적 성장을 돕는데 기여한다고 응답한 이유를 묻는 서술형 문항에는 “교직자체는 의미 있다. 꺾이지만 않는다면 교사는 사람을 만드는 일이다”, “교육을 통해 전인적인 성장을 이루도록 내가 노력하고 있기 때문”, “제 스스로 학생들에게 어떤 방식이든 긍정적인 영향을 주도록 최선을 다하고 있고 학생들에게도 받아들여지고 있다고 생각하기 때문”, “학생들의 건전한 성장을 위해 나뿐 아니라 주변 동료들도 최선을 다해 교육활동에 전념하고 있다”와 같은 응답들이 이어졌다.

반면 ‘그렇지 않다’라고 응답한 선생님들은 서술형 응답에서는 “사회적인 분위기 및 과도한 민원으로 (학생에 대한)객관적인 상담이 어렵다”, “교사로서 학생을 변화시키려고 할수록 소송 위험이 있다”, “교사의 손과 발을 다 잘라놓은 사회이기 때문에 교사가 할 수 있는 게 별로 없다”, “교육이 아닌 보육을 하고 있다”, “전인적 성장보다 행정적인 일에 시간을 많이 쓴다”, “성장을 돕기에는 연구 시간이 부족하다” 라고 응답하는 등 교사 개인의 노력과 의지로는 극복하기 어려운, 아이들을 제대로 가르칠 수 없는 교육 환경과 사회적 분위기로 인한 무력감을 호소했다.

7. 30년 이상의 경력을 가진 한 초등교사는 “우리나라 발전의 근간은 교육의 힘이었다고 생각한다. 교육이 바로 서지 못하고 휘둘린다면 우리나라의 미래는 더 이상 밝지 못할 것 같다. 교대 입결이 흔들리는 걸 보면 많이 안타깝다”고 응답했다. 10~20년 차의 교사들 역시 “사명감 가지고 일하는 것 맞고 사회 구성원을 키워내는 역할이라는 자부심은 아직 있는데 점점 지도도 교육도 못하게 하는 게 많아지다 보니 점점 교사라는 직업이 사회 기여도, 공헌도가 있는지 싶고 영향력도 노력한 것 만큼 없는 것 같다”, “가장 중요한 시기에 바른 성장을 이끌어 줄 수 있는 것이 학교인 것은 맞다. 다만 요즘 제도적으로나 사회적으로 참교사가 되기 어려운 것이 문제”라며 교사들이 사명감을 갖고 교육에 전념할 수 없도록 하는 학교 현장을 걱정했다.

8. 인천교사노조 김성경 위원장은 “교사들이 제대로 가르칠 수 없는 상황 탓에 무력함을 느끼고 있어 참으로 안타깝다. 교육이 더 무너지기 전에 교사들의 마지막 불씨가 사그라들기 전에 교육청은 교사들의 조용한 외침을 귀 기울여 듣기를 바란다.”며 “선생님들이 연구할 시간을 충분히 확보하고 마음 놓고 아이들을 교육할 수 있도록 행·재정적 지원과 환경 마련에 인천교육청이 앞장서주기를 바란다”고 전했다.

또한 “어려운 환경에서도 묵묵히 아이들을 위해 애써주시는 인천의 선생님들께 경의를 표하며, 인천교사노조는 ‘행복한 교사가 교육의 미래’라는 슬로건을 가슴 깊이 새기고 더 나은 교육환경을 만들어 가기 위해 늘 함께하겠다”고 전했다.

2025. 5. 14.

인 천 교 사 노 동 조 합

<2025년 스승의날 인천교사 교육현장 인식조사 설문결과>

*설문기간 :  2025.5.10.- 5.12.

*설문대상 : 인천 교사

*설문응답자 : 738명

< 일반 배경(설문 통계용)>

<교사의 직무 만족도>

전혀 그렇지 않다	88	11.9%	236 (32%)
그렇지 않다	148	20.1%
보통이다	297	40.2%	-
그렇다	176	23.8%	205 (27.7%)
매우 그렇다	29	3.9%

전혀 그렇지 않다	74	10.1%	196 (26.6%)
그렇지 않다	122	16.5%
보통이다	79	10.7%	-
그렇다	230	31.2%	463 (62.8%)
매우 그렇다	233	31.6%

전혀 그렇지 않다	205	27.8%	470(63.7%)
그렇지 않다	265	35.9%
보통이다	205	27.8%	-
그렇다	60	8.1%	63(8.4%)
매우 그렇다	3	0.3%

전혀 그렇지 않다	11	1.5%	46(6.2%)
그렇지 않다	35	4.7%
보통이다	137	18.6%	-
그렇다	315	42.7%	555(75.2%)
매우 그렇다	240	32.5%

전혀 그렇지 않다	11	1.5%	46(6.2%)
그렇지 않다	35	4.7%
보통이다	128	17.3%	-
그렇다	321	43.5%	564(76.4%)
매우 그렇다	243	32.9%

교권 침해 및 과도한 민원	604	81.8%
낮은 급여 및 연금 축소	572	77.5%
과도한 업무	219	29.7%
관리자의 갑질 및 경직된 조직 문화	70	9.5%
직업 적성 불일치	18	2.4%
건강 및 개인 사정	11	1.5%
기타	24	2.4%